La secretaria de Salud del estado, Martina Pérez Rendón, informó que el sistema estatal enfrenta una rotación constante de personal médico y de enfermería, situación que ha obligado a mantener de manera permanente abierta la bolsa de trabajo para cubrir vacantes en hospitales y centros de salud.

La funcionaria explicó que, aunque no se trata de una renuncia masiva, sí existe un flujo continuo de salidas por diversas razones, entre ellas el ingreso de médicos a programas de especialidad, particularmente a inicios de año, cuando varios profesionales presentan el examen de residencia y, al ser aceptados, dejan sus puestos en el sistema estatal.

“Siempre hemos dicho que sí nos hace falta personal, porque hay renuncias. Por ejemplo, a principios de año varios médicos presentan su examen de residencia, son aceptados y renuncian, lo que nos lleva tiempo poder suplir esas vacantes”, detalló.

Agregó que esta situación también se presenta en hospitales, donde la cobertura de ciertas especialidades resulta más compleja debido a la disponibilidad limitada de médicos especialistas, lo que retrasa su contratación.

Pérez Rendón subrayó que las vacantes no solo corresponden a médicos, sino también a personal de enfermería, técnicos y otras áreas operativas del sector salud, por lo que la convocatoria para integrarse al sistema permanece abierta de manera continua.

Asimismo, destacó que, conforme lo permite el presupuesto estatal, se realizan esfuerzos para ampliar la plantilla y fortalecer la atención médica en la entidad.

La secretaria precisó que, a pesar de estas condiciones, los servicios de salud continúan operando con personal capacitado, incluso en situaciones donde no se cuenta de inmediato con un especialista en determinado turno, ya que médicos generales y de urgencias pueden realizar valoraciones iniciales y estabilizar a los pacientes en lo que se canaliza la atención especializada.

Finalmente, reiteró que el objetivo es garantizar la cobertura médica y la atención oportuna a la población, mediante la sustitución constante de personal y la optimización de los recursos disponibles.